结论：对于公职人员历史偷生行为，在现行计划生育法律已废止的背景下，通常不会再因历史上的偷生行为而直接追究行政或纪律责任，但具体还需结合行为发生时的法律规定、是否已过追责时效以及是否存在其他违法行为等因素来综合判断。
分析说明：
法律废止的影响：
- 随着计划生育法律的废止，相关行政处罚和纪律处分条款也相应失效。这意味着，从法律层面讲，不再存在因违反计划生育政策而直接对公职人员进行处罚的依据。
历史行为的追责时效：
- 即便在计划生育法律有效期间，对于违反计划生育政策的行为，也存在一定的追责时效。一般来说，如果行为发生时间久远，且已经超过了法律规定的追责时效，那么即使当时存在违法行为，也不再予以追究。
- 具体到公职人员，如果其偷生行为发生在多年前，且当时并未受到处罚，现在因法律废止而更无追责之理。
其他违法行为的考量：
- 需要注意的是，如果公职人员的偷生行为伴随着其他违法行为，如伪造证件、贪污受贿等，那么这些行为可能不受计划生育法律废止的影响，仍可能受到相关法律的追究。
- 此外，如果公职人员在偷生过程中或之后，存在违反职业道德或纪律的行为，如利用职权谋取私利等，也可能受到单位或相关部门的纪律处分。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，由于计划生育法律的废止，相关部门通常不会再对历史上的偷生行为进行主动调查或处罚。
- 如果公职人员因其他原因被调查或审查，且其偷生行为被偶然发现，相关部门也会根据具体情况，结合当时的法律规定和追责时效，来决定是否予以追究。
建议与行动：
- 对于公职人员而言，如果其历史上存在偷生行为，且当时并未受到处罚，现在可以放心，因为从法律层面讲，已经不存在追责的依据。
- 如果公职人员担心其偷生行为可能引发其他问题，如影响职业声誉或晋升等，可以主动向单位或相关部门说明情况，以消除误解或疑虑。
- 如果公职人员在偷生过程中或之后存在其他违法行为，建议主动向相关部门坦白并接受处理，以减轻可能的法律后果。
后续思考：
- 虽然计划生育法律已经废止，但公职人员仍应遵守国家法律法规和职业道德规范，避免任何违法行为的发生。
- 对于历史遗留问题，相关部门应秉持公正、公平的原则进行处理，既要维护法律的严肃性，也要考虑实际情况和追责时效等因素。
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