结论：当事人拒不配合调查是否属于阻碍国家机关工作人员依法执行职务，需根据具体行为表现及法律构成要件综合判断。若行为符合“暴力、威胁或其他方法阻碍执法”的特征，则可能构成违法或犯罪；若仅为消极不配合，则一般不构成。以下从法律定义、构成要件、典型行为及法律后果等角度详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《治安管理处罚法》第五十条及《刑法》第二百七十七条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务需满足以下要件：

1. 主体要件：行为人需为年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人。
2. 主观要件：明知对方是执法人员且正在依法履职，仍故意实施阻碍行为。
3. 客观要件：存在实际阻碍行为（如暴力、威胁、围堵、辱骂等），导致执法活动无法正常进行。
4. 客体要件：侵害国家机关的正常管理活动及公共秩序。

关键点：若当事人仅以“不配合”态度（如沉默、拒绝回答、拖延时间）但未实施暴力、威胁或主动干扰行为，通常不构成阻碍职务；但若通过肢体冲突、言语威胁、损毁执法设备等方式干扰执法，则可能违法。

二、典型行为类型与案例

1. 暴力阻碍

   • 表现：直接攻击执法人员（如推搡、殴打）、抢夺执法工具等。
     
   • 案例：张某因交通违规被交警查处，拒不配合并动手打伤交警，被处以行政拘留5日。
     
   • 法律后果：根据《治安管理处罚法》第五十条，可处5-10日拘留并罚款；若造成执法人员受伤，可能构成《刑法》第二百七十七条的妨害公务罪，处3年以下有期徒刑。

2. 威胁阻碍

   • 表现：以言语恐吓、报复威胁等方式迫使执法人员放弃履职。
     
   • 案例：李某在税务检查时扬言“敢扣车就让你全家不得安宁”，被认定为威胁阻碍职务，处以行政拘留7日。
     
   • 法律后果：情节严重者可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 其他方法阻碍

   • 表现：纠缠、辱骂、围堵执法现场、故意损毁执法设备等。
     
   • 案例：王某聚众围堵政府办公楼，阻止工作人员离开，被认定为“其他方法阻碍职务”，处以行政拘留10日。
     
   • 法律后果：根据行为情节，可能面临行政处罚或刑事处罚。

三、仅“拒不配合”是否构成违法？

若当事人行为仅限于：

• 沉默不语、拒绝签字；
• 要求执法人员出示证件或解释法律依据；
• 通过合法途径申诉（如申请行政复议）；
• 未实施暴力、威胁或主动干扰行为。

则一般不构成阻碍职务，但需注意：

1. 执法人员有权要求配合：若当事人无正当理由拒不配合（如拒绝提供身份信息、拒绝接受检查），执法人员可依法采取强制措施（如强制传唤、扣押物品）。
2. 消极不配合可能升级为违法：若当事人通过拖延、逃避等方式导致执法活动无法进行，且存在主观故意，可能被认定为“其他方法阻碍职务”。

四、法律建议与风险提示

1. 对当事人：

   • 配合执法是公民义务，理性表达诉求，避免情绪化对抗。
     
   • 若对执法有异议，可通过合法途径申诉（如行政复议、行政诉讼），切勿以暴力或威胁方式阻碍执法。
     
   • 保留证据（如执法记录仪视频、证人证言），以备后续维权。

2. 对执法人员：

   • 规范执法流程，主动出示证件、说明法律依据。
     
   • 遇到阻碍时及时报警，避免冲突升级。
     
   • 留存完整证据链（如现场照片、视频、笔录），为后续处罚或诉讼提供支持。

总结：阻碍国家机关工作人员依法执行职务的认定需严格依据行为表现及法律要件。当事人若仅消极不配合，一般不构成违法；但若实施暴力、威胁或主动干扰行为，则可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议公民增强法律意识，依法配合执法，维护自身权益。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。