结论：公司破产时，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、工资及社保的支付，以及特定情况下赔偿金的支付。以下从不同角度详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，员工有权获得经济补偿金。
支付条件：
- 经济补偿金通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金享有优先受偿权，通常在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿金等。
二、工资及社保的支付
工资支付：
- 公司破产时，应支付员工至破产宣告之日止的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
社保支付：
- 公司应为员工缴纳至破产宣告之日止的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、赔偿金的支付（特定情况）
违法解除劳动合同：
- 如果公司破产前违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
未依法支付经济补偿金：
- 如果公司破产时未依法支付员工经济补偿金，员工在后续的法律程序中可以主张公司支付，并可能要求额外的赔偿（如利息、滞纳金等，具体根据法律规定和实际情况判断）。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在破产清算过程中主张自己的权益。
及时申报债权：
- 在公司破产清算过程中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金、工资、社保等，以确保自己的权益得到保障。
关注破产进展：
- 员工应关注公司的破产进展，了解破产管理人的工作动态，以便及时维护自己的权益。
建议：如果公司破产，员工应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况，并积极收集相关证据。同时，及时与破产管理人沟通，申报自己的债权，并关注破产进展。如有需要，可以向专业的劳动法律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。