以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在发生工伤时，其认定与一般劳动合同的工伤认定在原则上是一致的，但具体操作中可能因合同期限的特殊性而有所区别。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。无论劳动合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性
合同期限的灵活性：这种合同期限通常与特定的工作任务或项目相关联，一旦任务完成或项目结束，合同即告终止。这种灵活性可能导致工伤认定时，对“工作时间”和“工作场所”的界定相对复杂。
工作任务的明确性：由于合同是围绕特定工作任务订立的，因此，在工伤认定时，需要明确该工作任务是否与受伤事故直接相关。如果受伤事故发生在执行工作任务的过程中，且符合“三工”原则，则应当认定为工伤。
三、工伤认定的具体操作
及时报告与申请：一旦发生工伤事故，用人单位或受伤职工（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。这是确保工伤认定顺利进行的关键步骤。
提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料有助于社会保险行政部门准确判断工伤事故的性质和原因。
社会保险行政部门的调查与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会根据提供的证据材料和相关法律法规，对工伤事故进行认定。如果认定为工伤，则会出具工伤认定决定书，并享受相应的工伤保险待遇。
四、可能遇到的法律问题及建议
合同期限与工伤认定的关系：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限相对灵活，可能在工伤认定时引发争议。建议用人单位在订立合同时，明确工作任务的具体内容和期限，以便在工伤认定时提供有力的证据支持。
工伤认定申请的时效性：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时效限制。建议用人单位和受伤职工（或其近亲属）在发生工伤事故后，及时了解并遵守相关时效规定，以免错过申请时机。
工伤保险待遇的享受：一旦被认定为工伤，受伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。建议用人单位和受伤职工了解并熟悉工伤保险待遇的相关规定，确保受伤职工能够及时、足额地获得应有的待遇。
总结来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在发生工伤时，其认定与一般劳动合同的工伤认定在原则上是一致的。但在具体操作中，可能因合同期限的特殊性而有所区别。因此，建议用人单位和受伤职工在发生工伤事故后，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保工伤认定的顺利进行和工伤保险待遇的及时享受。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。