结论：是否违法取决于你要求返还钱款的具体理由和情况。以下分情况详细说明：
如果工作合同或协议中有明确约定：
- 假设你与雇主签订了工作合同或协议，并且其中明确规定了在某些条件下（如未达到工作期限、未完成特定任务等）你可以要求返还部分或全部已支付的钱款，那么在这种情况下，你要求返还钱款是合法的，因为这是基于双方事先的约定。
如果工作合同或协议中没有明确约定，但存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你在支付钱款时受到了雇主的欺诈、胁迫，或者雇主在招聘过程中存在虚假宣传、误导等行为，导致你基于错误的认识而支付了钱款，那么在这种情况下，你可以通过法律途径要求返还钱款。这通常涉及到撤销合同或主张合同无效的问题，需要依据相关法律法规进行维权。
如果工作合同或协议中没有明确约定，且不存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你与雇主之间没有明确的工作合同或协议，或者合同中并没有规定你可以要求返还钱款的情况，同时也不存在欺诈、胁迫等情形，那么在这种情况下，你要求返还钱款可能缺乏法律依据。因为从法律角度来看，你已经与雇主建立了劳动关系，并接受了雇主支付的钱款作为工资或报酬，除非双方另有约定或存在法定情形（如雇主违法解除劳动合同等），否则你无权单方面要求返还。
法律建议：
- 在要求返还钱款之前，建议你先仔细审查与雇主签订的工作合同或协议，看其中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，建议你与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，且你认为自己确实有权要求返还钱款（如存在欺诈、胁迫等情形），那么你可以考虑通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果你要求返还钱款的行为缺乏法律依据或证据支持，那么你可能面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
- 如果你的行为被认定为恶意诉讼或滥用诉讼权利，那么你还可能面临法律制裁或赔偿损失的责任。
总之，是否违法取决于你要求返还钱款的具体理由和情况。在做出决定之前，建议你先咨询专业律师（即我，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以确保你的行为合法合规。