关于“薪酬制度审议之日起执行是否包含当天”的问题，结论是：这主要取决于薪酬制度或相关文件中的具体表述，若未明确说明，则通常理解为包含审议通过当天。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律条文与合同解释原则：

   • 在法律条文或合同中，对于时间点的表述，如“之日起”通常被理解为包含该日。这是基于法律解释的一般原则，即“从某日起”或“之日起”的表述，在无特别说明的情况下，应理解为包含起始日。
   • 例如，在《中华人民共和国民法典》中，对于期间的规定，通常也是包含起始日和终止日的（除非法律另有规定或当事人另有约定）。

2. 薪酬制度的具体表述：

   • 薪酬制度作为公司内部的管理规定，其具体表述对于执行时间的确定至关重要。如果薪酬制度中明确规定了“自审议通过之日起执行，且包含审议通过当天”，则问题迎刃而解。
   • 如果薪酬制度中仅表述为“自审议通过之日起执行”，而未明确是否包含当天，则根据法律解释的一般原则，应理解为包含审议通过当天。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对薪酬制度的执行时间进行灵活调整。例如，如果薪酬制度在月底审议通过，公司可能会选择从下月初开始执行，以便于薪资计算和发放。
   • 但这种灵活性并不改变法律解释的一般原则，即“之日起”通常包含起始日。如果公司希望从审议通过后的某一天开始执行薪酬制度，应在制度中明确说明。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在制定或修订薪酬制度时，应明确规定执行时间，包括是否包含审议通过当天，以避免后续争议。
   • 对于员工而言，如果对于薪酬制度的执行时间有疑问，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，薪酬制度审议之日起执行是否包含当天，主要取决于薪酬制度或相关文件中的具体表述。在无特别说明的情况下，应理解为包含审议通过当天。如有任何疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。