关于您提出的“单位买断会有备案信息吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“单位买断”这一概念在劳动用工领域的具体含义。通常，“单位买断”可能指的是用人单位与职工之间因某种原因（如企业改制、资产重组、职工离职等）而进行的劳动关系变更或终止，并涉及一定的经济补偿或资产转让等安排。不过，在直接的劳动用工备案语境下，我们更侧重于劳动关系的建立、变更、终止或解除等行为的备案。

接下来，根据我了解到的劳动用工备案制度，当用人单位与职工终止或解除劳动合同时，是需要在规定时间内进行劳动用工备案的。这一制度是为了加强政府对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工秩序，并维护劳动者和用人单位双方的合法权益。具体来说，用人单位应在与职工终止或解除劳动合同后的7日内，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

现在，我们回到您的问题本身。如果“单位买断”涉及到了劳动关系的终止或解除，并且这一行为符合劳动用工备案的要求，那么用人单位是需要进行备案的。备案过程中，用人单位需要提交相关的证明材料，如终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等，以便劳动保障行政部门进行记录和材料归档。

此外，即使“单位买断”不直接等同于劳动关系的终止或解除，但如果这一过程中涉及到了劳动关系的变更或其他需要备案的情形，用人单位也应根据相关规定进行备案。

综上所述，如果单位买断涉及到了劳动关系的终止、解除或变更等需要备案的情形，那么是会有备案信息的。用人单位应严格按照规定的时间和要求，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，以确保劳动用工的合法性和规范性。