劳动合同一般由用人单位提供，而用工备案表则通常由用人单位在劳动保障行政部门进行备案时填写并提交。以下是对这两个问题的详细分析：

1. 劳动合同的提供方：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 实际操作：在实务中，劳动合同的文本通常由用人单位准备，并包含用人单位的基本信息、劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。劳动者在入职时，需要仔细阅读劳动合同内容，并在确认无误后签字或盖章。

2. 用工备案表的提供方：

   • 定义与目的：用工备案表是用人单位在招聘员工后，向当地劳动保障行政部门进行备案时填写的表格。其目的在于记录用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障，并便于劳动保障行政部门对用人单位的用工情况进行监管。
   • 填写与提交：用工备案表通常由用人单位根据实际情况填写，包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等内容。填写完毕后，用人单位需要将用工备案表提交给当地劳动保障行政部门进行备案。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并及时进行用工备案。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护用人单位自身权益和避免劳动纠纷的重要措施。

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