关于向管理对象借钱并还本付息是否算违纪的问题，这主要取决于具体的情境以及相关的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违纪的认定通常与规章制度相关：

   • 在许多组织或单位中，都有明确的规章制度来规范员工的行为，包括与工作相关的财务往来。如果这些规章制度中明确规定了禁止向管理对象借钱，或者对此类行为有明确的限制和处罚措施，那么即使你最终还本付息，也可能被视为违纪。
   • 例如，某些公职单位或金融机构可能就有此类规定，旨在防止利益冲突、权力滥用或不当影响等问题的发生。

2. 还本付息并不改变借款行为的性质：

   • 无论你是否还本付息，借款行为本身已经发生。如果这一行为违反了相关规章制度，那么还本付息并不能作为免责的理由。
   • 违纪的认定通常关注的是行为本身是否违反了规定，而不是行为的结果或后续处理。

3. 具体情境下的判断：

   • 除了规章制度外，还需要考虑借款的具体情境。例如，借款的金额、频率、目的以及与管理对象的关系等，都可能影响对违纪行为的认定。
   • 如果借款金额较小，且是出于紧急或特殊原因，且与管理对象之间没有其他不当利益往来，那么可能不会被视为严重的违纪行为。然而，这仍然取决于具体规章制度的解释和执行。

4. 法律后果与纪律处分：

   • 如果借款行为被认定为违纪，那么可能会面临相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 在某些情况下，如果借款行为涉及违法或犯罪（如诈骗、挪用公款等），那么还可能面临法律追究和刑事处罚。

建议：

• 如果你对是否违纪存在疑问，建议首先查阅所在组织或单位的规章制度，了解对借款行为的具体规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议咨询所在组织或单位的法务部门或人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。
• 在任何情况下，都应尽量避免与管理对象发生财务往来，以减少潜在的违纪风险和利益冲突。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。