关于信用社员工出轨这一问题的处理，这主要涉及到个人道德和职业操守的层面，而非直接的流程或政策规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。
首先，需要明确的是，出轨行为本身并不直接构成违法或违规行为，但它确实违背了社会道德和婚姻伦理。在职业环境中，这种行为可能对个人声誉、团队氛围以及信用社的整体形象产生负面影响。
对于信用社而言：
内部管理：信用社可以依据其内部的员工行为规范或职业道德准则，对涉及出轨的员工进行内部处理。这可能包括警告、谈话、甚至解雇等措施，具体取决于行为的严重性和对信用社造成的影响。
文化建设：加强企业文化建设，强调职业道德和家庭伦理的重要性，有助于预防类似事件的发生。通过培训、宣传等方式，提升员工的道德意识和责任感。
保密与尊重：在处理此类事件时，信用社应尊重员工的隐私权，避免在未经证实的情况下公开传播相关信息，以免对员工造成不必要的伤害。
对于员工个人而言：
自我反思：出轨员工应深刻反思自己的行为，认识到其对家庭、职业以及社会造成的负面影响，并积极寻求改正。
承担责任：如果出轨行为对他人（如配偶、子女、同事等）造成了伤害，员工应勇于承担责任，积极寻求和解或赔偿。
遵守职业操守：作为信用社的一员，员工应时刻牢记自己的职业操守和道德准则，以诚信、负责的态度对待工作和生活。
关于您提供的参考信息：
第一个参考信息主要讨论了特定关系人在纪法中的定义和相关条款，这与出轨行为的直接处理关系不大，但提醒我们，在职业环境中，员工应避免利用职权或职务影响为特定关系人谋取私利，这同样适用于出轨后可能涉及的利益输送或权力滥用情况。
第二个参考信息是一个具体案例，涉及女员工实名自曝出轨多人并报警的情况。这个案例更多反映了网络舆论和法律程序在处理此类事件中的作用，而非信用社内部的直接处理流程。它提醒我们，在面对类似事件时，应保持冷静和理性，避免盲目跟风或传播未经证实的信息。
综上所述，信用社员工出轨的处理应主要依据内部员工行为规范或职业道德准则进行，同时注重保护员工隐私和尊重个人选择。在处理过程中，应强调自我反思、承担责任和遵守职业操守的重要性。