工人受伤后，施工单位承担的赔偿金额并没有一个固定的上限，而是根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等项目。

二、赔偿金额的确定因素

1. 伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越大。

2. 工资水平：工人的工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。例如，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等都与工人的工资水平直接相关。

3. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此工伤赔偿标准也可能有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。

三、赔偿金额的具体计算

由于工伤赔偿涉及多个项目和因素，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额上限。不过，可以根据伤残等级和工资水平等关键因素，提供一个大致的计算框架：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

计算公式：一次性伤残补助金 = 伤残等级对应的月数 × 本人工资

• 停工留薪期工资：根据停工留薪期的长短和本人工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

计算公式：停工留薪期工资 = 停工留薪期月数 × 本人工资

• 其他赔偿项目：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际发生的费用进行计算。

四、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位未参加工伤保险：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工人发生工伤后，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。此时，赔偿金额可能因用人单位的经济状况而有所不同，但理论上没有上限。

2. 第三人侵权导致的工伤：如果工人因第三人侵权导致工伤，那么工人可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。这种情况下，赔偿金额可能因民事侵权赔偿的加入而增加。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工人发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，工人应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。劳动能力鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂计算，建议工人或其家属在处理工伤赔偿事宜时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，工人受伤后施工单位承担的赔偿金额并没有固定上限，而是根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。