“劳动争议可以用令状式判决书”这一说法，主要指的是在劳动争议案件的审理过程中，法院可以采用令状式判决书的形式来作出裁决。以下是对这一说法的详细解释：

1. 令状式判决书的定义与特点：

   • 令状式判决书是法院判决书的一种形式，它主要记载原告的诉讼请求、案件事实以及法院的裁判主文，而省略了传统的判决书中的“本院查明”和“本院认为”等部分。
   • 这种判决书形式简洁明了，重点突出，便于当事人快速了解案件结果和法院的裁判依据。

2. 劳动争议案件适用令状式判决书的法律依据：

   • 根据相关法律规定和司法实践，法院在审理案件时，可以根据案件的性质、复杂程度以及当事人的需求，选择适当的判决书形式。
   • 劳动争议案件作为民事案件的一种，同样适用这一原则。因此，在劳动争议案件中，法院有权采用令状式判决书的形式作出裁决。

3. 劳动争议案件采用令状式判决书的优势：

   • 提高效率：令状式判决书省略了部分非必要内容，使得判决书的撰写和审核过程更加高效，有助于加快案件审理速度。
   • 便于理解：由于判决书形式简洁，当事人可以更容易地理解案件结果和法院的裁判依据，减少误解和争议。
   • 节约资源：令状式判决书减少了纸张和印刷等资源的消耗，符合绿色司法和节约资源的理念。

4. 适用令状式判决书的注意事项：

   • 虽然令状式判决书具有诸多优势，但并非所有劳动争议案件都适合采用这种形式。对于案件事实复杂、法律争议较大的案件，法院可能仍需要撰写详细的判决书来阐述裁判理由。
   • 当事人在收到令状式判决书后，应仔细阅读裁判主文部分，了解案件结果和法院的裁判依据。如有疑问或不服，应及时向法院提出或提起上诉。

总结来说，劳动争议案件可以采用令状式判决书的形式作出裁决，这有助于提高审理效率、便于当事人理解并节约资源。但具体是否采用这种形式，还需根据案件的性质和复杂程度由法院决定。如果您在劳动争议案件中遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。