结论：员工私设管道排放水污染物，一般情况下拘留的是员工本人，而非老板，但具体责任需根据实际情况判断，若老板存在指使、授意或明知而放任等情形，老板也可能承担相应责任。

分析说明：

1. 直接责任主体：

   • 从直接行为的角度来看，员工是私设管道排放水污染物的直接实施者，因此，在大多数情况下，如果这种行为违反了环境保护法律法规，员工本人将直接承担相应的法律责任，包括可能的行政拘留或刑事处罚。

2. 老板可能承担的责任：

   • 指使或授意：如果老板指使或授意员工进行私设管道排放水污染物的行为，那么老板将作为共同违法者或主犯，与员工一起承担法律责任。
   • 明知而放任：如果老板明知员工私设管道排放水污染物，但未采取任何措施予以制止或报告相关部门，而是放任这种行为继续发生，老板也可能因未履行管理职责而承担相应的法律责任。
   • 管理责任：在某些情况下，即使老板没有直接指使或授意员工进行违法行为，但如果老板未能建立健全的环境保护管理制度，或者未能对员工进行有效的环境保护培训和教育，导致员工发生违法行为，老板也可能因管理不善而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且更多体现在行政处罚或民事赔偿方面。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：对于私设管道排放水污染物的行为，环保部门可以依据相关法律法规对违法者进行行政处罚，包括罚款、责令停止违法行为、限期整改等。在严重情况下，还可能对违法者进行行政拘留。
   • 刑事处罚：如果私设管道排放水污染物的行为构成犯罪，如污染环境罪等，违法者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。在这种情况下，无论是员工还是老板，只要涉及犯罪行为，都将受到法律的严惩。

建议与行动：

• 对于员工：应严格遵守环境保护法律法规，不得私设管道排放水污染物。如果发现同事或上级有此类违法行为，应及时向相关部门报告。
• 对于老板：应建立健全的环境保护管理制度，加强对员工的环境保护培训和教育，确保员工遵守相关法律法规。同时，应定期对企业的环境保护工作进行检查和评估，及时发现并纠正存在的问题。

特殊场景：

• 如果老板与员工之间存在明确的分工和协作关系，且老板在违法行为中起到了主导或关键作用，那么老板和员工之间的责任划分将更加复杂。在这种情况下，需要依据具体案情和法律法规进行综合判断。

后续问题预防：

• 企业应加强内部管理，完善环境保护制度，确保所有员工都了解并遵守相关法律法规。同时，企业应定期对员工进行环境保护培训和教育，提高员工的环保意识和法律意识。

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