当您发现工资发少了时，可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：
一、初步核实情况
核对工资条：
- 仔细查看工资条上的每一项明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣款等，确保没有遗漏或计算错误。
- 对比劳动合同中约定的薪资标准，确认实际发放的工资是否与约定相符。
咨询公司相关部门：
- 如果对工资条有疑问，可以直接向公司的财务部门或人事部门咨询，了解工资计算的依据和方法。
- 要求他们提供详细的解释和说明，帮助您弄清楚工资少发的原因。
二、内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 在核实情况后，如果发现确实是工资发少了，可以先与自己的直接上级进行沟通。
- 向上级说明情况，表达自己的疑虑和诉求，听取上级的意见和建议，看是否是工作表现或考勤情况有误解导致工资计算出现问题。
提交书面申请：
- 如果与上级沟通后问题仍未得到解决，可以向公司的人力资源部门或相关部门提交一份书面的工资补发申请。
- 在申请中，详细说明工资少发的具体情况、原因和自己的诉求，并附上相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。
三、收集并保留证据
保存相关文件：
- 妥善保管好与工资相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核结果、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据在后续的沟通和维权过程中将起到至关重要的作用。
记录沟通过程：
- 在与公司相关部门和人员进行沟通的过程中，注意记录沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容和结果等信息。
- 可以通过邮件、短信、录音等方式进行记录，以备不时之需。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并依法处理工资拖欠等问题。
- 投诉时，需要准备好相关的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，如实反映情况。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合解决问题，您还可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关的证据材料，并按照仲裁机构的安排参加庭审。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，可能需要聘请专业的律师为您提供法律支持和代理服务。
- 在诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应及时采取行动进行处理，避免错过维权的最佳时机。
希望以上步骤能够帮助您妥善处理工资发少的问题。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。