在工地旧病复发是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，非职业病的旧病复发不算工伤；但如果是职业病或在特殊情形下（如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工负伤旧伤复发等），则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形
非职业病旧病复发：
- 如果员工本身患有的疾病并非职业病，且在工作过程中自然复发，这种情形通常不属于工伤。因为工伤认定主要关注的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。例如，员工本身患有高血压，在工地工作时因情绪激动或劳累导致血压升高，这种情况一般不被视为工伤。
职业病旧病复发：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工患有的是职业病，并在工作中旧病复发，则属于工伤范畴。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
二、特殊情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 按照《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，即使是旧病复发，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。例如，员工在工地工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可视为工伤。
因工负伤旧伤复发：
- 对于曾在军队因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，依据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤。
- 职工在先前工作中因工受伤，康复后旧伤复发，并经劳动能力鉴定委员会确认的，同样可按照工伤对待，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。
三、工伤认定流程
如果符合上述工伤或视同工伤的情形，应按照以下流程进行工伤认定：
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；
- 材料不完整的，会要求申请人补充材料；
- 之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果员工在工地工作时旧病复发，应及时就医，并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续进行工伤认定。
了解工伤认定流程：
- 员工和用人单位都应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时、准确地提交申请。
加强职业病防治：
- 用人单位应加强职业病防治知识的宣传与教育，降低职业病发生的风险，从而减少因职业病旧病复发而引发的工伤认定问题。
综上所述，在工地旧病复发是否算工伤需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。