核心结论：劳务公司扣工资的最快解决办法通常包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁三种途径，具体选择需结合实际情况。以下为详细分析：

1. 协商解决
   这是最直接且成本最低的方式。你可以先与劳务公司沟通，明确指出扣工资的行为违反了《劳动合同法》第三十条（用人单位应按约定支付劳动报酬）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并要求经济补偿）。要求公司出具书面扣款依据（如考勤记录、绩效扣分等），若公司无法提供合法理由或程序违规（如未提前告知、未经民主程序制定规章制度），可要求立即补发工资。
   关键点：协商时保留书面沟通记录（如微信、邮件），避免口头交涉无凭证。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处拖欠工资行为，且处理周期较短（一般60个工作日内完成调查并责令改正）。投诉时需提交身份证、劳动合同、工资条、扣款通知等证据材料。
   优势：劳动监察部门具有行政强制力，公司若拒不执行可能面临罚款、列入失信名单等处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，或扣款金额较大、涉及复杂争议（如绩效扣款合理性），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。仲裁请求可包括要求支付被扣工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条），以及解除合同的经济补偿（若因此离职）。
   注意：仲裁需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料（一式两份），建议提前整理好工资流水、考勤记录、公司规章制度等关键证据。

补充建议：

• 若公司以“严重违纪”等理由扣款，需核实公司规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否已公示或告知你本人。若程序违法，扣款行为可能被认定无效。
  
• 避免因情绪激动采取过激行为（如罢工、损坏公司财物），否则可能被公司反诉赔偿损失，甚至影响后续维权。
  

如有具体扣款情形或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。