面对劳务公司乱扣工资的问题，采取以下步骤处理最为有效：

一. 明确问题并尝试协商

1. 核对工资与沟通：首先，仔细核对工资条，明确被扣工资的具体项目、金额。随后，与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，详细了解扣款的原因及依据，并要求公司提供相关的规章制度或法律依据。- 例如，若工资条上显示某项扣款不明确，应直接询问公司该扣款的详细原因。
2. 尝试协商解决：在了解清楚情况后，尝试与公司进行协商，要求其说明扣款的合理性，并提供相应的证据。如果公司无法提供合理的解释或证据，应要求其纠正并补发被扣的工资。

二. 寻求外部援助与投诉

1. 向工会求助：如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求工会介入调解或提供法律援助。工会通常会站在劳动者的角度，协助解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并作出相应的处理。- 例如，劳动监察部门在调查后，可能会发现公司存在违法行为，进而责令其改正并支付应得的工资。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，需要明确列出自己的仲裁请求，如要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿，并提供充分的证据支持自己的主张。- 例如，在仲裁过程中，可以提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在乱扣工资的行为。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司败诉而拒不履行判决，还可以向法院申请强制执行。

我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意收集和保留所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。