最有效的解决方式是先通过内部沟通协商，若无法解决则通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：
内部沟通协商：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明公司乱扣工资的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司补发被无故扣除的工资，并询问扣款的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 书面记录：如果沟通有结果，无论是补发工资还是公司给出合理的扣款解释，都建议要求公司出具书面文件作为证明。如果沟通无果，你也可以将沟通过程和结果以书面形式记录下来，作为后续维权的证据。
劳动监察投诉：
- 提交投诉材料：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同、工资条、银行流水以及公司乱扣工资的证据等。
- 等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在乱扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司补发工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、银行流水以及公司乱扣工资的证据等材料。
- 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你需要参加庭审，并陈述你的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资。
- 执行裁决结果：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，确保你的权益得到保障。
在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，也要确保你的诉求合理合法，不要提出过高的要求或采取过激的行为。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。