劳动仲裁后，只要满足领取失业金的法定条件，劳动者仍然可以领取失业金。领取失业金的关键在于是否符合相关条件，而非单纯是否经历了劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：

失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签等。在劳动仲裁的情境下，如果仲裁结果认定劳动者是非因本人意愿中断就业，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错导致劳动者提出解除劳动合同，那么劳动者就符合这一条件。

3. 已办理失业登记并有求职要求：劳动者需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明劳动者确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

劳动仲裁对失业金领取的影响

劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，但并不直接影响失业金的领取权利。具体来说：

• 如果劳动仲裁判定为非自愿离职：如上述因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的情况，劳动者符合领取失业金的条件，可以依法申领。

• 如果劳动仲裁判定为自愿离职：如劳动者因个人原因主动辞职，则通常不符合领取失业金的条件，因为这不属于“非因本人意愿中断就业”。

• 劳动仲裁结果未明确时：如果劳动仲裁结果尚未明确双方劳动关系解除的原因，失业金的领取可能会受到影响。此时，需要等待仲裁结果出来后，根据具体认定的劳动关系解除原因来确定是否符合领取条件。

申请失业金的流程与注意事项

在劳动仲裁后，如果劳动者满足领取失业金的条件，可以按照以下流程申请：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

注意事项：

• 领取失业保险金的期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。
• 领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

总结与建议

劳动仲裁后能否领取失业金，关键在于劳动者是否满足领取失业金的法定条件。如果符合条件，劳动者应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注劳动仲裁的结果，因为它可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。