若公司违法辞退您，您有权要求公司支付相当于2个月工资的赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，您有权要求公司支付相当于1个月工资的代通知金及半个月工资的经济补偿金；若公司合法辞退且已提前30日通知，您有权要求公司支付半个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：每工作一年支付两个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。因此，您工作8个月，公司应支付您2个月的工资作为赔偿金。

2. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退您（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未提前30日以书面形式通知您，根据《劳动合同法》第四十条，公司需要额外支付您1个月工资作为代通知金。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司还需要支付您经济补偿金，经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作8个月，公司应支付您半个月的工资作为经济补偿金。
   • 综上，您有权要求公司支付1个月工资的代通知金及半个月工资的经济补偿金。

3. 合法辞退且已提前通知的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退您，并且已经提前30日以书面形式通知了您，那么公司只需要支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上，您工作8个月，公司应支付您半个月的工资作为经济补偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司协商：尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。