公司拖欠押金且耍赖不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司退还拖欠的押金。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如押金收据、劳动合同、工资单等，以证明公司确实拖欠了你的押金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决，退还拖欠的押金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决，退还拖欠的押金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如押金收据、劳动合同、工资单、协商记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时采取行动：一旦发现公司拖欠押金，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
如果公司拖欠押金的行为构成违法，可能面临的法律后果包括：
- 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，如退还拖欠的押金。
- 被劳动仲裁委员会或法院裁决/判决退还押金：如果公司拒绝退还押金，劳动仲裁委员会或法院将依法裁决/判决公司退还押金，并可能要求公司支付相应的利息或赔偿金。
- 面临行政处罚或刑事责任：在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪，如诈骗等，公司及其相关责任人可能面临刑事责任。
建议你根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。