以虚假意思表示订立的劳动合同，通常会被认定为无效合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这里的“欺诈”，就包括了以虚假意思表示订立劳动合同的情形。

虚假意思表示的具体情形

1. 虚构工作经历或资质：例如，求职者虚构自己的工作经历、学历或专业技能，以获取更好的职位或薪酬。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也可能导致用人单位在不知情的情况下做出错误的招聘决策。

2. 隐瞒重要信息：如求职者隐瞒自己曾因违法犯罪被处罚的事实，或者隐瞒自己患有影响工作的重大疾病等。这些信息对于用人单位来说可能是决定是否录用的关键因素，隐瞒这些信息同样构成欺诈。

3. 虚假承诺：例如，用人单位在招聘时承诺提供某种福利待遇或晋升机会，但实际上并无此意或无法兑现。这种行为虽然可能不直接涉及求职者的欺诈，但如果是用人单位以虚假承诺诱导求职者订立劳动合同，同样可能导致合同无效。

法律后果

1. 劳动合同无效：一旦劳动合同被认定为无效，自始没有法律约束力。这意味着双方基于该合同所享有的权利和承担的义务都将归于消灭。

2. 经济赔偿：对于因虚假意思表示导致合同无效的一方，可能需要承担因此给对方造成的经济损失赔偿责任。例如，求职者因虚构工作经历导致用人单位遭受经济损失的，应当承担赔偿责任。

3. 行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果虚假意思表示的行为构成犯罪（如诈骗罪），行为人还可能面临刑事处罚。

实务建议

1. 对于求职者：在订立劳动合同时，应当如实陈述自己的工作经历、学历、专业技能等信息，不得虚构或隐瞒。同时，也要仔细审查用人单位提供的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 对于用人单位：在招聘过程中，应当对求职者的信息进行核实，避免被虚假信息所误导。同时，在订立劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，避免使用模糊或歧义的条款。

3. 争议解决：如果双方因劳动合同的效力问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，双方应当提供充分的证据来支持自己的主张。

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