在劳动争议中，考勤记录的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但当考勤记录由用人单位掌握管理时，举证责任会倒置至用人单位。以下是具体分析：

一、核心法律依据与举证责任分配原则

1. 《劳动争议调解仲裁法》第六条
   明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   解读：若考勤记录（如电子打卡记录、纸质签到表）由用人单位保存，劳动者无需自行举证，用人单位需主动提供。若用人单位拒绝提供或记录缺失，将直接承担败诉风险。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
   规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
   解读：若争议涉及用人单位单方解除劳动合同、扣减工资等行为，用人单位需证明其决策依据（如考勤记录）的合法性，否则需承担不利后果。

二、具体场景下的举证责任分配

1. 劳动者主张加班工资

• 劳动者义务：需提供初步证据证明加班事实（如加班申请单、工作邮件、同事证言）。
  
• 用人单位义务：需提供完整考勤记录反驳劳动者主张。若记录缺失或与劳动者主张矛盾（如系统故障导致数据丢失），用人单位可能败诉。
  案例参考：某科技公司诉李某加班费纠纷案中，公司因无法提供李某的电子打卡记录，法院最终采信李某提交的加班邮件及同事证言，支持其加班费诉求。

2. 用人单位以旷工为由解除劳动合同

• 用人单位义务：需提供经劳动者确认的考勤记录（如签字版考勤表、电子打卡系统日志）。
  
• 劳动者抗辩：可质疑考勤记录真实性（如系统故障、代打卡），并提供反证（如出差审批单、现场照片）。若用人单位无法证明旷工事实，解除行为可能被认定为违法。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 日常保存考勤凭证（如截图、纸质签到表复印件）。
     
   • 通过邮件、企业微信等方式留存加班沟通记录，形成完整证据链。
     
   • 若用人单位拒绝提供考勤记录，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担举证不能的后果。

2. 对用人单位：

   • 完善考勤管理制度，确保记录真实、可追溯（如要求员工签字确认纸质考勤表）。
     
   • 定期备份考勤数据，避免技术故障导致灭失。
     
   • 在解除劳动合同等争议事项中，提前固定考勤证据，避免因举证不能陷入被动。

四、特殊情形说明

若劳动者主张的考勤记录涉及第三方平台（如钉钉、企业微信），且用人单位声称无法获取数据，劳动者可申请仲裁委要求用人单位提供平台后台记录或协助调取数据。若用人单位仍拒绝配合，仲裁委可能直接采信劳动者主张的考勤事实。

如有进一步疑问（如具体案件中的举证策略、证据固定方法等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。