针对您提出的“公司直营转代理员工补偿标准”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司从直营模式转变为代理模式，如果这一转变导致与员工的劳动合同需要解除或终止，那么公司应当按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准：
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付。
- 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
需要支付经济补偿的情形：
在您提到的公司直营转代理的情况下，如果这一转变属于以下情形之一，那么公司应当向员工支付经济补偿：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司经营模式转变），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 其他因公司经营策略调整、组织架构变革等导致劳动合同无法继续履行，且符合法律法规规定的需要支付经济补偿的情形。
建议：
- 如果您作为员工面临这样的情况，建议首先与公司进行协商，了解具体的转变方案和补偿政策。
- 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司直营转代理时，如果导致与员工的劳动合同需要解除或终止，公司应当按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。具体的补偿标准将根据员工的工作年限和月工资来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。