出差在会所等按摩猝死，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。具体来说：

• 工作时间：指职工在用人单位规定的工作时间内，以及因工作需要加班的时间。
• 工作地点：通常指职工日常工作的场所，但也可能包括因工作需要而临时到达的其他地点。
• 工作原因：指职工因履行工作职责而受到的伤害或患上的职业病。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

案例分析

在本案例中，员工在出差期间于会所接受按摩后猝死。这一行为显然不属于工作时间内的正常工作活动，也不符合因工作需要而进行的合理延伸。同时，按摩并非工作所必需，而是个人休闲选择。因此，从工伤认定的核心要素来看：

• 时间因素：猝死发生在非工作时间（即按摩期间）。
• 地点因素：虽然是在出差期间，但会所并非直接因工作原因而处于该地点进行与工作相关的活动。
• 原因因素：猝死与按摩行为直接相关，而非因履行工作职责导致。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，如果按摩是出于工作需要，比如为了缓解因工作导致的身体疲劳，且得到了用人单位的明确指示或认可，那么这种情况下猝死有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。

结论与建议

基于上述分析，员工在出差期间于会所接受按摩后猝死的情形，不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的认定标准，因此一般不被认定为工伤。

如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作安排、出差通知等，以便在需要时进行维权。同时，也可以考虑与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。