针对老员工调岗不同意的情况，公司需要谨慎处理，确保调岗的合法性和合理性，并遵循一定的程序。以下是一些详细的建议：

一、评估调岗的合法性和合理性

1. 合法性：公司调岗必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。例如，调岗不能是出于歧视、报复等非法目的。

2. 合理性：调岗应当基于公司的实际经营需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，不能显著增加员工的负担或降低其待遇。

二、与员工进行充分沟通

1. 解释调岗原因：公司应当向员工详细解释调岗的原因，包括公司的经营状况、岗位需求变化等，以取得员工的理解和支持。

2. 听取员工意见：给予员工充分表达意见的机会，了解其对调岗的看法和顾虑，并尝试协商解决。

三、根据员工反应采取不同措施

1. 员工同意调岗：如果员工同意调岗，公司应当与员工签订变更后的劳动合同或补充协议，明确新的岗位、工作地点、薪资待遇等条款。

2. 员工不同意调岗：

   • 若调岗合法合理：
     • 员工不到公司上班，可按旷工处理，但需确保公司有明确的考勤制度和旷工处理规定，并提前告知员工。
     • 员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，可按不服从工作安排处理，同样需要公司有相应的规章制度作为依据。
     • 员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司应加强考核，并可按照消极怠工处理。
     • 若员工采取“非暴力不合作”行为，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理。
   • 若调岗不合法或不合理：公司不能单方面解除劳动合同，否则可能承担违法解除的责任。此时，公司应重新考虑调岗方案，或与员工协商其他解决方案。

3. 依据《劳动合同法》协商调岗：如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。在此过程中，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

四、注意事项

1. 保留证据：公司在处理调岗问题时，应保留好与员工的沟通记录、调岗通知、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 遵循程序：公司应确保调岗程序合法合规，包括提前告知员工、与员工协商、签订变更协议等步骤。

3. 尊重员工权益：在处理调岗问题时，公司应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段。

综上所述，对于老员工调岗不同意的情况，公司应首先评估调岗的合法性和合理性，然后与员工进行充分沟通，并根据员工的反应采取不同的措施。在处理过程中，公司应遵循相关法律法规和程序要求，尊重员工的合法权益。