流产假在法律上通常被称为“流产产假”，这是根据《女职工劳动保护特别规定》明确保障的女职工权益。以下是对流产假的详细解读：

一、流产产假的天数规定

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。
3. 特殊情况：若怀孕7个月以上终止妊娠，流产假与正常政策产假一致，即98天（这一规定主要针对的是因特殊原因在怀孕7个月以上终止妊娠的情况，虽然严格意义上不完全等同于流产，但在实践中可能参照流产假的处理方式进行安排）。

二、流产产假期间的待遇

1. 工资支付：用人单位应按照女职工产假前的工资标准全额支付产假期间的工资，确保女职工的基本生活权益不受影响。
2. 生育津贴：
   • 对于已参加生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
   • 未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。

三、流产产假的申请流程与所需材料

1. 申请流程：女职工在流产发生后，应及时向公司人力资源部门提交流产假申请。
2. 所需材料：主要包括医务部门出具的流产证明、病历等医疗文件。这些材料是申请流产产假的重要依据，女职工应妥善保管。

四、地方差异与细化规定

各地区在国家规定的基础上，可能会结合实际情况对流产产假进行细化和调整。例如：

• 江苏省规定：怀孕不满2个月流产的，产假不少于20天；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假不少于30天；怀孕满3个月不满7个月流产或引产的，产假不少于42天；怀孕满7个月引产的，产假不少于98天。
• 上海市规定：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假为30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，产假为45天。
• 福建省规定：怀孕3个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕3个月以上流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假为98天。

建议：女职工在申请流产产假前，应详细了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

五、用人单位的责任与义务

1. 保障权益：用人单位应依法保障女职工的流产产假权益，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
2. 提供便利与支持：在女职工流产产假期间，用人单位应提供必要的便利和支持，如灵活的工作安排、心理支持等，帮助其顺利度过恢复期。

六、维权途径

如果用人单位未按照规定给予女职工流产产假或相关待遇，女职工可以采取以下维权措施：

• 向用人单位提出书面申诉，要求纠正不当行为；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求查处用人单位的违法行为；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，流产产假是女职工依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。