十年职工被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退（劳动者存在过错）

   • 情形：当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 实例说明：如某员工因多次违反安全生产规定，导致设备损坏，给单位造成重大损失，单位可依法辞退该员工，不支付补偿。

2. 用人单位无过失性辞退或经济性裁员

   • 补偿标准：在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，应支付十个月工资作为补偿。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 示例：若某员工工作10年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 80,000 \text{元}\)。
   • 额外说明：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退（不符合法定解除条件）

   • 补偿标准：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，对于十年工龄的员工，用人单位可能需要支付二十个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 示例：若某员工工作10年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其赔偿金为：\(2 \times 10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 160,000 \text{元}\)。

4. 特殊情形下的补偿规则

   • 高薪员工的封顶限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。
   • 未签订书面合同或合同到期不续签：若用人单位未与劳动者签订书面合同或合同到期不续签，且继续用工的，视为无固定期限合同。非法解除时，需支付赔偿金，计算方式同上。

维权途径与注意事项：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
• 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

总结：十年职工被辞退的补偿情况复杂多样，具体取决于辞退的原因和劳动者的实际情况。在面临此类情况时，建议劳动者首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。然后，尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。