结论：没满18周岁是否可以打暑假工，需分情况讨论。未满16周岁的未成年人不得打暑假工；年满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合一定条件下可以合法打暑假工。以下是对这两种情况的详细分析：

一、未满16周岁的未成年人

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够将主要精力放在学习和个人发展上。
• 法律后果：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
• 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在确需招用时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况并不适用于暑假工等临时性工作。

二、年满16周岁但未满18周岁的未成年人

• 法律地位：年满十六周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以依法参与劳动，包括在暑假期间打零工或实习。
• 工作限制：虽然年满16周岁的未成年人可以参加工作，但用人单位在安排工作时必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定。具体来说，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身体健康和安全。
• 权益保障：雇主在雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，需要特别注意遵循相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。例如，应确保未成年工的工作时间不超过法定标准，且享有足够的休息时间；同时，应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

建议与提醒：

• 对于未满16周岁的未成年人，建议将主要精力放在学习和个人发展上，不要过早进入劳动市场。
• 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果打算打暑假工，应选择合法合规的用人单位，并了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观，避免他们因过早进入劳动市场而遭受不必要的伤害和剥削。

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