在我国，不到十八岁是否可以打暑假工，需根据具体年龄来区分情况：
未满十六周岁的未成年人：
- 一般情况禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定同样适用于暑假工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们不会因过早进入劳动市场而受到剥削或伤害。
- 特殊情形例外：文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下（如经未成年人的父母或其他监护人同意，并保障其接受义务教育的权利），可以招用未满十六周岁的未成年人。但这并不适用于一般的暑假工岗位，且需严格遵守国家相关规定。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：
- 可以打暑假工：满16周岁但未满18周岁的未成年人被称为未成年工，根据法律规定，用人单位可以招用未成年工，但必须遵守一系列特殊劳动保护规定。
- 特殊保护规定：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况符合工作要求。
法律建议与注意事项：
对于未成年人：
- 如果确实需要打暑假工，应优先考虑那些能够提供安全保障、合法合规且与自己能力相匹配的工作岗位。
- 在选择工作时，务必谨慎考虑，避免陷入不良用工环境或被欺诈。可以寻求家长、老师或专业机构的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。
对于用人单位：
- 招用未成年工时，必须严格遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。
- 不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动，并应定期进行健康检查。
对于家长：
- 作为未成年人的法定监护人，应密切关注孩子的成长动态，引导他们正确参与社会实践活动。
- 在孩子选择打暑假工时，应给予必要的指导和帮助，确保孩子在适宜的监护下健康成长。
总结：不到十八岁是否可以打暑假工，需根据具体年龄来判断。未满十六周岁的未成年人一般不可以打暑假工，但特定情况下存在例外；已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可以打暑假工，但需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。