签三方协议对应届生身份和违约金的影响，可以归纳为以下几点：
一、对应届生身份的影响
身份界定：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它本身并不等同于劳动合同，但它是毕业生从学校走向社会的重要过渡文件。
- 签了三方协议，并不意味着你立即失去了应届生身份。应届生身份通常与毕业年份相关，且在一定时间内（如毕业后的一两年内）仍可被视为应届生，具体取决于招聘单位的定义和招聘政策。然而，一旦你与用人单位签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保，你的应届生身份通常就会结束。
影响就业选择：
- 签了三方协议后，如果你还想以应届生身份参加其他单位的招聘或考试（如公务员考试、事业单位招聘等），需要仔细了解相关招聘公告中的要求。有些招聘可能明确要求应聘者未签订过劳动合同或未缴纳过社保，此时签了三方协议但未实际入职或未缴纳社保的毕业生可能仍有机会。
二、对违约金的影响
违约金条款：
- 三方协议中通常会包含违约金条款，这是为了约束毕业生和用人单位双方的行为，确保双方能够按照协议履行各自的义务。违约金的具体数额和支付条件会在协议中明确约定。
违约金支付情况：
- 毕业生违约：如果毕业生在签订三方协议后反悔，不想去该单位工作，那么根据协议中的违约金条款，毕业生可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常与用人单位为毕业生提供的培训、住宿等费用相关，也可能是一个固定的数额。
- 用人单位违约：同样地，如果用人单位在签订三方协议后反悔，不想录用该毕业生，那么用人单位也可能需要向毕业生支付违约金。然而，在实际操作中，由于毕业生通常处于相对弱势的地位，用人单位违约的情况相对较少。
法律约束与协商：
- 违约金条款并非绝对不可更改。如果毕业生或用人单位认为违约金数额过高或过低，可以在签订协议前进行协商，并尝试达成一个双方都能接受的数额。
- 如果已经签订了三方协议并约定了违约金，但后续因特殊情况需要变更或解除协议，双方也可以再次进行协商，并尝试达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。
建议与提醒：
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的部分，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向学校就业指导中心或专业律师咨询，以避免后续可能出现的纠纷。
- 签订三方协议后，要认真履行自己的义务，不要轻易违约。如果确实需要变更或解除协议，要尽早与用人单位沟通并协商解决方案。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。