结论：您是否需要为顾的工人开车出事负责，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 雇佣关系：如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，且您支付工资或报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主可能需要对工人在工作过程中因执行工作任务造成的损害承担赔偿责任。这包括工人开车出事导致的第三方损害或工人自身的损害（在特定情况下）。
   • 承揽关系：如果您与工人之间构成承揽关系，即工人独立完成工作并交付成果，您支付报酬，那么工人开车出事通常不由您负责，除非您存在选任过失（如选用了不具备相应资质或能力的工人）。

2. 事故具体情况角度：

   • 工人过错：如果事故是由于工人的故意或重大过失造成的，如酒驾、超速等，那么工人可能需要承担主要或全部责任。但即便如此，如果您作为雇主存在过错（如未提供安全培训、未检查车辆状况等），也可能需要承担一定的连带责任。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。但如果您或工人在事故中也有过错，可能需要根据过错程度分担责任。
   • 车辆状况：如果事故是由于车辆本身存在缺陷或故障导致的，且您作为车辆所有人或管理人未尽到合理的检查和维护义务，那么您也可能需要承担一定的责任。

3. 特殊情况：

   • 工伤保险：如果工人因工作受伤，且您已为其缴纳了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这在一定程度上可以减轻您的赔偿责任。
   • 商业保险：如果您为车辆或工人购买了商业保险（如第三者责任险、车上人员责任险等），那么保险公司可以在保险范围内承担赔偿责任。

建议：

• 明确法律关系：首先，您需要明确与工人之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系，这有助于确定您的责任范围。
• 收集证据：在事故发生后，及时收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、车辆检查报告等），以便在需要时证明您的无过错或减轻责任。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类事故时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解如何处理此类事故或如何减轻您的责任，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。