结论前置：上班开电动车出车祸是否算工伤，主要取决于事故责任划分、是否发生在合理的上下班时间和路线上，以及是否符合其他工伤认定的条件。如果满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，那么应当被认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要同时满足：
事故必须发生在上下班途中：这通常指的是职工在居住地与工作单位之间的相对固定、合理的路线上发生的事故。如果因道路施工、交通管制等特殊原因导致的绕道行驶，且在绕道过程中发生的交通事故，也可能被认定为“上下班途中”。
伤害必须是由交通事故所导致：交通事故是指在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电动车在道路上发生的事故通常符合此定义。
受伤员工在事故中不承担主要责任：这是工伤认定的关键条件。事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。如果认定书中明确职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么该交通事故可以认定为工伤。
二、具体情形的详细分析
非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工骑电动车正常行驶时被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。
合理时间与路线：
- “上下班途中”需为合理时间，包括正常工作、加班加点的上下班时间。例如，按照公司排班早上9点上班，8点至8点45分前往公司的时段即视为合理时间。
- 路线也需合理，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。
其他考虑因素：
- 参加工伤保险是工伤认定的一个前提条件，但并非决定性因素。即使参加了保险，若不满足上述条件，仍可能无法认定为工伤。
- 具体案例分析时，还需考虑事故发生的时间、地点及与工作相关的直接性等因素。
三、工伤认定的证据要求与申请流程
证据要求：
- 由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分。
- 证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
申请流程：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与提醒
- 在遇到类似情况时，建议受伤员工及时咨询并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班开电动车出车祸是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果满足相关条件，那么应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。