上班路上开电动车摔到，一般不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定结果
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。对于上班路上开电动车自己摔倒的情况，若摔倒主要是由于自身原因（如操作不当、注意力不集中、道路湿滑等）导致的，没有涉及到其他交通参与者或外部责任因素，那么这种意外通常不被认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任的交通事故”的认定标准。
二、可能构成工伤的特殊情形
存在第三方责任：
- 若摔伤系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷（如路面坑洼未设警示标志）等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形。
符合视同工伤条件（但此情形较为特殊，且通常不直接适用于上班路上的摔伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使发生在下班途中（但此规定更侧重于工作时间和工作岗位的突发疾病），也可视同工伤。但需注意，此类情形需严格满足特定条件，单纯上班途中的意外摔伤不适用。不过，若摔伤导致严重后果（如死亡或严重残疾），且能证明与工作有直接关联（如因工作原因导致身体疲劳、精神紧张等，进而引发摔伤），则可能存在争议，需具体分析。但通常情况下，此类情形不构成工伤。
三、申请工伤认定的注意事项
及时报警并寻求医疗救助：
- 无论是否可能认定为工伤，员工在发生摔倒后都应首先确保自己的安全，并及时报警和寻求医疗救助。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定提供支持。
准备相关证据：
- 若认为可能构成工伤，员工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言、医疗记录等）来证明事故责任不在员工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。因此，及时申请工伤认定至关重要。
四、建议与指导
- 了解相关法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的条件和程序。
- 保留相关证据：在发生事故后，及时保留相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时咨询与申请：对于是否构成工伤以及如何处理后续事宜，建议及时向我咨询。我可以根据具体的法律法规和实际情况，为员工提供准确的指导和帮助。
综上所述，上班路上开电动车摔到是否能认定为工伤，需要综合考虑多种因素。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。