银行工作人员纹身是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括银行的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及纹身的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行规章制度：

   • 不同的银行可能有不同的规章制度，对于员工的个人形象、着装以及是否有纹身等可能有明确的规定。
   • 如果银行的规章制度中明确规定了员工不得纹身，或者纹身需要符合特定标准（如位置、大小等），那么违反这些规定可能会面临纪律处分，包括开除。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与银行之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中包含了关于员工个人形象、着装或纹身的具体条款，并且员工违反了这些条款，银行有权根据合同约定采取相应的措施，包括开除。

3. 纹身的具体情况：

   • 纹身的位置、大小、内容等也可能影响银行对员工的处理决定。
   • 例如，如果纹身位于明显可见的位置（如脸部、颈部、手臂等），且内容不符合银行形象或职业道德要求，那么银行可能更倾向于采取严厉措施。
   • 相反，如果纹身位于隐蔽位置，且内容无害，银行可能不会因此开除员工。

4. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，银行还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。
   • 这些法律法规规定了员工的基本权利和义务，以及银行在处理员工纪律问题时的程序和限制。
   • 如果银行的处理决定违反了法律法规，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你是一名银行工作人员，并且担心纹身可能影响你的工作，建议首先查阅银行的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议咨询银行的人力资源部门或法律顾问。
• 如果银行因此提出开除你，你有权要求银行提供合理的解释和依据，并可以依法维护自己的权益。

总之，银行工作人员纹身是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。