伤残赔偿通常是直接打到受伤员工本人的银行账户。不过，具体情形还需根据实际情况和法律规定来详细分析，以下是一些可能的情况：

1. 直接支付给员工：

   • 在大多数情况下，伤残赔偿金是直接支付给受伤员工的。这是因为伤残赔偿金是对员工因工作受伤导致的身体损害和经济损失的补偿，理应直接支付给受害人本人。
   • 员工在收到赔偿金后，可以自由支配这笔资金，用于治疗、康复或弥补因伤残导致的收入损失等。

2. 特殊情况下的支付：

   • 如果员工因伤残无法亲自领取赔偿金，或者员工在领取赔偿金前去世，那么赔偿金可能会支付给员工的法定继承人或指定受益人。
   • 在某些特殊情况下，如员工与用人单位之间存在争议，或者赔偿金的支付涉及多个责任方，赔偿金的支付方式可能会更加复杂。这时，可能需要通过法律程序来确定赔偿金的支付对象和方式。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残赔偿金是工伤保险待遇的一部分，应当直接支付给受伤员工。
• 如果员工对赔偿金的支付对象或方式有疑问，或者认为用人单位在支付赔偿金方面存在违法行为，可以及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，建议员工在收到赔偿金前与用人单位确认支付方式和账户信息，以确保赔偿金能够准确、及时地到账。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付伤残赔偿金，或者将赔偿金支付给了错误的对象，可能会面临法律责任，包括被要求重新支付赔偿金、支付滞纳金或罚款等。
• 员工如果因用人单位的违法行为而遭受了经济损失，还可以通过法律途径追究用人单位的赔偿责任。

总之，伤残赔偿金的支付对象通常是受伤员工本人，但在特殊情况下可能会支付给员工的法定继承人或指定受益人。如果员工对赔偿金的支付有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门以获取帮助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。