公司全体降薪且员工不接受的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如恢复原薪资、提供补偿等。

2. 了解降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括薪资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面降薪，这种行为是违法的。
   • 员工可以要求公司提供降薪的合法依据，如公司经营状况严重恶化、不可抗力等法定情形。如果公司无法提供合法依据，员工有权拒绝降薪。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司恢复员工的原薪资或给予相应补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的降薪行为是违法的，并请求仲裁委员会裁决公司恢复原薪资或支付经济补偿。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面降薪，且无法提供合法依据，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的实际损失和公司的违法行为情节而定。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。