中暑死亡是否算作安全生产事故，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合安全生产事故的构成要件，则可认定为安全生产事故。以下从多个角度进行分析：

一、安全生产事故的定义与构成要件

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，安全生产事故是指在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。其构成要件主要包括：

1. 发生在生产经营活动中：这是安全生产事故的空间和时间范围限定。
2. 造成人身伤亡或直接经济损失：这是安全生产事故的后果要求。

二、中暑死亡与安全生产事故的关联

1. 若中暑发生在生产经营活动中：

   • 如工厂、建筑工地等高温作业环境：员工在高温下工作，因中暑导致死亡，且该中暑与工作环境、工作强度等生产经营活动因素密切相关，那么这种情况通常会被认定为安全生产事故。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若因工作原因导致，且造成死亡等严重后果，符合工伤认定条件，进而可推断为安全生产事故的一部分。

2. 若中暑发生在非生产经营活动中：

   • 如个人在户外活动、家庭环境中中暑：这种情况下，中暑与生产经营活动无关，因此不会被认定为安全生产事故。

三、特殊情况下的认定

1. 高温作业下的特殊保护：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。若用人单位未履行相关义务，导致员工中暑死亡，用人单位可能需承担相应的法律责任，且该事件可能被认定为安全生产事故。

2. 因果关系的判断：

   • 在认定中暑死亡是否为安全生产事故时，需严格判断中暑与生产经营活动之间的因果关系。若中暑仅与个人体质、生活习惯等因素有关，而与工作环境、工作强度等生产经营活动因素无直接关联，则可能不被认定为安全生产事故。

四、法律建议与后续行动

1. 及时报告与调查：

   • 若发生中暑死亡事件，且怀疑与生产经营活动有关，用人单位应立即向当地安全生产监督管理部门报告，并配合相关部门进行调查。

2. 法律责任与赔偿：

   • 若经调查认定为安全生产事故，用人单位可能需承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。受害者家属有权依法要求用人单位进行赔偿。

3. 预防措施与改进：

   • 用人单位应加强高温作业下的劳动保护工作，采取有效措施预防中暑等事故的发生。同时，应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

总结来说，中暑死亡是否算作安全生产事故，需结合具体情况判断。若发生在生产经营活动中，且与工作环境、工作强度等因素密切相关，则通常会被认定为安全生产事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。