在我国，工作年龄上未成年一般指的是未满16周岁的人。不过，对于未成年人的工作问题，还需要结合具体情况来详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在正常情况下，未满16周岁的人是不被允许从事工作的，他们被视为未成年工，受到法律的特殊保护。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述一般规定，但法律也规定了一些例外情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在特定领域和条件下，未满16周岁的未成年人是可以被招用的，但必须满足一系列严格条件，包括审批手续和保障其接受义务教育的权利。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律也规定了特殊的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事过于危险或繁重的工作。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，招用未满16周岁的未成年人或者安排未成年工从事禁忌劳动的，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和第九十五条的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等处罚措施。

总结与建议：

• 一般情况下，未满16周岁的人是不被允许从事工作的。
• 在特定领域和条件下，未满16周岁的未成年人可以被招用，但必须满足一系列严格条件。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律也规定了特殊的保护措施。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法招用未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动。

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