您好，关于您提出的“三方协议签了还有应届生身份吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，无论是否签署三方协议，均属于当年度应届生范畴；另一种是择业期内应届生，即已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年，个别省份可能延长至三年）且未落实工作单位（未签订正式劳动合同、无社保缴纳记录）的毕业生。

接下来，我们分析三方协议签订对应届生身份的影响：

1. 不影响应届生身份的情形：

   • 如果您在毕业前签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生身份，可以正常报考公务员或其他需要应届生身份的岗位。
   • 如果您在择业期内签订了三方协议，但并未签订劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生身份，具体需根据招考单位的要求和规定来判断。

2. 可能丧失应届生身份的情形：

   • 一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不产生影响），即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。
   • 如果您超过了规定的择业期，无论是否签订三方协议，都将不再具备应届生身份资格。

此外，还需要注意的是，不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。例如，央国企的校招通常只招录当年应届毕业生；而部分省份的事业单位或公务员招考中，对于择业期内未就业的毕业生也可能认定为应届生身份。因此，在报考具体岗位时，建议您仔细阅读招考公告和岗位要求，了解对应届生身份的具体认定标准。

最后，关于三方协议的终止问题。三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。它只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

综上所述，签订三方协议并不一定会影响您的应届生身份，关键在于您是否正式入职、是否签订了劳动合同以及是否有社保缴纳记录。希望这些解答能够帮助您更好地理解应届生身份的界定和三方协议的影响。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。