入职3年被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，因此您可主张6个月工资的赔偿金（3年×2倍）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但需以当地社平工资3倍为上限（若您的工资超过该标准）。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无赔偿金，但需支付经济补偿金（3个月工资）。
     
   • 若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
     关键点：公司需举证解除理由合法（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若劳动合同到期终止

   • 公司不续签或降低条件续签导致您不续签的，需支付经济补偿金（3个月工资）。
     
   • 若您主动不续签（公司维持或提高条件），则无补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、公司解除理由的书面材料等。
   
2. 协商：与公司沟通赔偿方案，明确法律依据。
   
3. 投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

提示：赔偿金额需结合您的具体工资、公司解除理由等综合计算，建议提供更多细节（如解除原因、工资结构等）以便进一步分析。