被单位开除后，员工仍可办理退休，但具体能否享受退休待遇需视情况而定。以下是详细分析：

1. 退休资格与开除的关系
   退休资格主要取决于是否达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）及社保缴费年限（通常需累计满15年）。被单位开除本身不会剥夺员工的退休资格，只要满足上述条件，员工仍可向社保部门申请办理退休手续。

2. 退休待遇的影响因素

   • 社保缴费连续性：若开除后员工及时以灵活就业身份续缴社保，或在新单位继续缴费，退休待遇不受影响。
     
   • 视同缴费年限认定：若员工在1992年（养老保险制度建立前）有国企/集体企业工作经历，开除可能导致该段工龄无法被认定为视同缴费年限，从而减少养老金计算中的过渡性养老金部分。
     
   • 刑事处罚的特殊情形：若开除与刑事犯罪相关（如被判处刑罚），根据《社会保险法》，服刑期间社保缴费中断，且可能影响养老金调整资格。

3. 操作建议

   • 核实社保记录：通过当地社保局官网或APP查询个人缴费明细，确认开除前后的缴费是否连续。
     
   • 补缴社保（如需）：若开除后存在断缴，且当地允许补缴（通常需在退休前完成），可咨询社保部门办理补缴手续。
     
   • 准备退休材料：包括身份证、户口本、社保卡、人事档案（需证明工龄）等，向社保部门提交退休申请。
     
   • 争议处理：若单位未依法转移社保关系或存在其他纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：
张某，55岁，原为国企员工，2020年被开除。其社保缴费记录显示：1990-2020年连续缴费，2020年后以灵活就业身份续缴至今。张某可正常办理退休，但1990-1992年的工龄可能因开除无法认定为视同缴费年限，导致养老金略低于未被开除的同事。

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