结论前置：

1. 拖欠工资不给是违法的，但拆老板车轮同样也是违法的行为，两者不能相互抵消或作为解决拖欠工资问题的合法手段。
2. 面对拖欠工资的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

一、拖欠工资的法律性质

拖欠工资是雇主违反劳动合同或劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，拖欠工资是违法的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

二、拆老板车轮的法律性质

拆老板车轮属于故意毁坏他人财物的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，将受到刑事处罚。即使数额不大，不构成犯罪，也会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政处罚，如罚款、拘留等。

三、合法维权途径

面对拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法手段。以下是一些合法的维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、违法行为的后果

采取拆老板车轮等违法手段来解决问题，不仅无法有效维护自己的权益，反而可能让自己陷入法律困境。一旦被认定为故意毁坏财物罪或受到行政处罚，将对自己的未来产生不良影响，如影响就业、信用记录等。

五、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：面对拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静与理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。

2. 及时收集证据：劳动者应当及时收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

最后，面对拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，不要采取违法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。