结论：员工因生产不良品被罚款200元是否合法，需分情况讨论，关键看公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及罚款是否符合法定限度。

1. 公司是否有权罚款？

根据《劳动合同法》及相关规定，公司本身没有行政处罚权，不能随意对员工进行罚款。但若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了“生产不良品属于违纪行为，可扣除部分工资作为惩罚”，则公司可能依据该制度对员工进行经济处罚。

关键点：

• 规章制度必须合法（内容不违反法律、行政法规，程序合法）；
  
• 规章制度需向员工公示或告知（如培训、签字确认）；
  
• 罚款条款需合理，不能显失公平。

2. 罚款金额是否合法？

即使公司有合法制度，罚款金额也受法律限制：

• 根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 若员工月工资为5000元，20%为1000元，罚款200元未超过该限度，但需结合具体工资水平判断。
  
• 若罚款导致员工工资低于最低工资标准，则违法。

3. 特殊情况：罚款可能完全无效

若公司存在以下行为，罚款可能被认定违法：

• 规章制度未经过民主程序或未公示；
  
• 罚款无明确依据（如制度未规定生产不良品可罚款）；
  
• 罚款金额随意，未与损失挂钩（如不良品未实际造成损失）；
  
• 罚款后未出具书面处罚决定或未告知员工申诉途径。

4. 员工如何维权？

若认为罚款不合法，员工可采取以下措施：

• 与公司协商，要求退还罚款或说明依据；
  
• 向劳动监察部门投诉（如劳动局），要求查处违法行为；
  
• 申请劳动仲裁，主张公司补发工资或赔偿损失。

总结：罚款是否合法需结合公司制度、罚款金额、工资水平综合判断。若公司制度合法、罚款合理且未突破法定限度，则可能合法；反之则违法。建议员工先核实公司制度，再决定是否维权。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。