当公司因自身原因导致员工权益受损时，公司通常需要赔偿员工以下利益：

1. 工资及加班费：

   • 工资：如果公司因自身原因（如经营困难、停工停产等）导致员工无法正常工作，但员工并未违反公司规章制度或劳动合同约定，公司仍应支付员工基本工资或生活费，具体标准可能依据地方性法规或劳动合同约定。
   • 加班费：若员工在公司原因导致的停工期间有加班行为，且加班符合法律规定，公司应支付相应的加班费。

2. 经济补偿金：

   • 劳动合同解除或终止时的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因自身原因（如裁员、业务调整等）需要解除或终止与员工的劳动合同，且符合法定解除或终止条件，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 社会保险：公司应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司因自身原因未缴纳或未足额缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，公司应承担相应的赔偿责任。
   • 福利待遇：如果公司因自身原因取消或降低员工的福利待遇（如年终奖、节日福利等），且这种取消或降低并非基于合理的经营需要或劳动合同约定，员工有权要求公司恢复或补发相应的福利待遇。

4. 工伤赔偿：

   • 工伤认定及赔偿：如果员工在公司工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，公司应依法承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

5. 其他可能的赔偿：

   • 违约金或损害赔偿：如果公司因自身原因违反劳动合同约定或侵犯员工合法权益（如泄露员工个人信息、非法调岗等），导致员工遭受损失，员工有权要求公司支付违约金或损害赔偿金。
   • 未休年假补偿：如果公司因自身原因未安排员工休年假，且未按照法律规定支付未休年假工资报酬，员工有权要求公司支付相应的补偿。

法律建议：

• 保留证据：员工在主张公司赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 协商解决：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司协商解决，通过友好沟通达成赔偿协议，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工通过法律途径维权后，公司可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果，同时还会影响公司的声誉和形象。

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