公司起诉员工返还全部社保费，主要影响的是公司和员工双方，同时也可能对社保机构产生间接影响。具体分析如下：

1. 对公司的影响：

   • 财务影响：如果公司胜诉，员工需返还社保费，这将直接减少公司的财务支出，尤其是当员工数量较多或社保费用较高时，对公司财务状况的改善可能较为显著。反之，如果公司败诉，则需承担诉讼费用，且无法追回已支付的社保费，可能对公司财务造成一定压力。
   • 法律风险：公司起诉员工返还社保费，需确保自身行为的合法性。如果公司存在未依法为员工缴纳社保、少缴社保或违规操作等情形，可能面临社保机构的处罚，甚至引发其他法律纠纷。
   • 企业形象：诉讼过程可能涉及公司内部管理、员工关系等敏感问题，处理不当可能对公司形象造成负面影响，影响员工士气及潜在客户的信任。

2. 对员工的影响：

   • 经济负担：若员工被判返还社保费，将面临较大的经济压力，尤其是当返还金额较大时，可能影响员工的日常生活及未来规划。
   • 信用记录：诉讼结果可能影响员工的个人信用记录，尤其是在涉及执行阶段时，若员工拒不履行返还义务，可能被纳入失信被执行人名单，影响其未来的贷款、消费等行为。
   • 职业前景：诉讼经历可能成为员工职业背景的一部分，对未来求职或晋升产生一定影响，尤其是当新雇主进行背景调查时。

3. 对社保机构的影响（间接）：

   • 监管压力：公司起诉员工返还社保费，可能引发社保机构对公司社保缴纳情况的关注，增加社保机构的监管压力。
   • 政策调整：若此类案件频发，可能促使社保机构审视现有政策，考虑是否需要调整以更好地保障员工权益及规范企业行为。

建议：对于公司而言，应确保社保缴纳的合法性与规范性，避免不必要的法律纠纷；对于员工而言，应了解自身权益，如遇不公待遇，可依法维权；双方均应积极沟通，寻求和解途径，以减少诉讼带来的负面影响。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。