合同到期时，通常由单位的人力资源部门或法务部门负责处理相关事宜。不过，具体负责部门可能因单位规模、组织架构及合同类型等因素有所不同，以下从不同角度为你详细分析：
人力资源部门：
- 在大多数单位中，人力资源部门是负责员工合同管理的主要部门。他们负责合同的签订、续签、变更和终止等流程。
- 当合同到期时，人力资源部门会提前与员工沟通，了解员工是否有续签意愿，并办理相关手续。如果员工不续签，人力资源部门会负责办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
法务部门：
- 对于一些大型企业或涉及复杂法律事务的单位，法务部门也会参与合同到期后的处理工作。
- 法务部门会审核合同条款，确保合同到期后的处理符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。如果合同到期涉及争议或纠纷，法务部门会负责处理相关法律事务，包括协商、调解或诉讼等。
其他部门：
- 在某些特殊情况下，如合同涉及特定项目或业务，项目部门或业务部门也可能参与合同到期后的处理工作。
- 例如，如果合同是关于某个项目的合作，项目部门可能会在合同到期时评估项目进展和成果，决定是否续签合同或进行其他处理。
建议：
- 如果你对合同到期后的处理流程或责任部门有疑问，建议首先查阅你所在单位的内部规章制度或员工手册，这些文件中通常会明确规定合同管理的相关部门和流程。
- 如果单位内部规章制度或员工手册中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，可以直接向人力资源部门或法务部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
在处理合同到期相关事宜时，务必确保遵循法律法规和单位规章制度，以维护自身权益并避免潜在的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。