关于兼职合同中主张未提前通知解除的违约金计算问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于合同约定、实际损失及法律强制性规定，具体分析如下：

1. 若合同明确约定违约金条款
   根据《民法典》第585条，若合同中已明确约定“未提前X日通知解除需支付违约金Y元”，则违约金的计算以合同约定为准。但需注意：

   • 合理性审查：若违约金显著高于实际损失（如用人单位因兼职人员突然离职产生的临时招聘成本、业务中断损失等），法院可能根据《民法典》第585条第2款调整违约金金额；
     
   • 举证责任：主张违约金的一方需证明实际损失（如招聘广告费用、临时加班支付的其他员工工资等），否则可能被认定为“过分高于损失”而遭调减。

2. 若合同未约定违约金条款
   根据《民法典》第577条，违约方需承担“赔偿损失”的责任，此时违约金计算转化为实际损失的赔偿问题：

   • 损失范围：包括直接损失（如为替代兼职人员支付的额外费用）和可得利益损失（如因兼职人员离职导致业务量减少的预期收益），但需以“可预见性”为限（《民法典》第584条）；
     
   • 举证要求：主张赔偿的一方需提供证据证明损失与违约行为的因果关系（如兼职人员离职时间与业务下滑的关联性、替代人员的招聘记录等）。

3. 特殊情形：兼职合同是否适用劳动法
   若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），则需优先适用《劳动合同法》第71条：非全日制用工双方可随时通知终止用工，且用人单位不得主张违约金（除非兼职人员违反服务期或竞业限制约定，但此类情形在兼职中极少见）。

   • 关键区分：若兼职合同性质为劳务合同（如学生兼职、退休返聘），则适用《民法典》合同编，违约金条款可能有效；若构成劳动关系，则违约金条款可能因违法而无效。

建议行动：

• 审查合同条款，明确约定性质（违约金金额、通知期限、损失计算方式）；
  
• 收集实际损失证据（如费用发票、业务记录等）；
  
• 若涉及劳动关系争议，需先通过劳动仲裁确认合同性质。
  

如有具体合同条款或损失明细，可进一步向我提供，我会结合细节为您分析违约金计算的合理性及风险点。