离职后未收到劳动合同，您完全有权要求原用人单位提供，这是您的合法权益。针对您提出的问题，我将从法律依据、维权步骤以及注意事项等多个角度为您详细分析：

一、法律依据与权益明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。如果用人单位未履行此义务，不仅需由劳动行政部门责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。因此，您要求原用人单位提供劳动合同是合理且合法的。

二、维权步骤与建议

1. 优先尝试沟通协商

   • 与原用人单位联系：建议您首先通过邮件、微信等正式渠道，礼貌地向原公司人力资源部门或相关负责人提出诉求，要求他们提供您的劳动合同。在沟通过程中，务必保留好聊天记录或通话录音作为证据。
   • 明确诉求与理由：在沟通时，您可以清晰阐述需要劳动合同作为工作经历证明的重要性，并表达希望尽快获得合同的期望。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好工作证、工资条、考勤记录等能够证明您曾在该公司工作的相关材料，以及与公司沟通的记录或证据。
   • 劳动监察部门将对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并根据调查结果责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼

   • 若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以进一步向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司提供劳动合同。
   • 如果您认为必要，还可以寻求专业律师（即我本人）的帮助，甚至向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

三、注意事项与总结

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，以及与公司沟通的记录。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：离职后未收到劳动合同是一个需要及时解决的问题。拖延时间可能会增加维权的难度和复杂性。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径是有效维护自身权益的基础。我建议您在采取行动前仔细研究相关法律条款和规定，或者直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解释和建议。

总结来说，离职后未收到劳动合同并不意味着您无法维护自己的权益。通过明确法律依据、优先尝试沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题并保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。