体制内晚上在办公室喝酒，可能违反了多项规定，具体取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下从几个角度进行分析：

1. 违反单位内部规章制度：

   • 许多体制内单位，如政府机关、事业单位等，都有明确的内部规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度中往往包含了对工作场所行为的要求，如禁止在工作时间内饮酒、禁止在办公场所饮酒等。如果单位有此类规定，且员工在晚上在办公室喝酒，那么就违反了单位的内部规章制度。
   • 建议：员工应仔细阅读并遵守单位的内部规章制度，了解哪些行为是被允许的，哪些是被禁止的。如果不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 违反工作纪律：

   • 体制内员工通常需要遵守严格的工作纪律，包括工作时间、工作地点、工作行为等方面的要求。晚上在办公室喝酒可能被视为违反工作纪律的行为，尤其是如果这种行为影响了工作效率、工作质量或工作安全。
   • 法律后果：根据单位的具体规定和情节的严重程度，员工可能会受到警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
   • 建议：员工应时刻保持工作纪律的严肃性，避免在工作场所进行与工作无关的活动，尤其是饮酒等可能影响工作状态的行为。

3. 可能涉及违法行为的特殊情况：

   • 如果员工在办公室喝酒后，因醉酒而引发了安全事故、治安事件或刑事案件等，那么这种行为就可能不仅违反了单位规定和工作纪律，还可能触犯了法律法规。例如，醉酒驾驶、醉酒闹事等行为都可能受到法律的制裁。
   • 法律后果：根据具体行为的性质和情节的严重程度，员工可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。
   • 建议：员工应增强法律意识，了解哪些行为是违法的，并时刻提醒自己避免触犯法律。如果因特殊情况需要饮酒，应确保不会影响到工作、安全或他人，并在饮酒后采取适当的措施，如安排代驾、休息等。

总结与提醒：体制内晚上在办公室喝酒可能违反了单位内部规章制度、工作纪律，甚至可能触犯法律法规。因此，我建议体制内员工应严格遵守单位规定和工作纪律，避免在工作场所进行与工作无关的活动，尤其是饮酒等可能影响工作状态和安全的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。